调岗降薪逼迫离职怎么办

1.若遇到被公司调岗降薪并逼迫离职的情况，有这些应对办法。
2.要先留存好公司调岗降薪的各类通知、文件等证据，这对后续维权极为重要。
比如公司下达的书面调岗通知、关于降薪的薪资调整文件等，都需妥善保存。
3.接着与公司沟通，清晰表明自己对调岗降薪的反对，要求公司给出合理原因。
若公司给不出正当理由，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并索要经济补偿金。
4.经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
5.要是公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需准备好相关证据材料，按仲裁程序进行，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近日公司突然对其进行调岗降薪，并下发了相关通知。小许认为公司此举不合理，没有正当理由，不同意调岗降薪。小许与公司沟通，要求公司给出合理说法，但公司未能给出令小许满意的解释。小许希望按规定解除劳动合同并获得经济补偿金，公司却拒绝支付。

案情分析:

1、公司调岗降薪需有正当理由，本案中公司未能给出合理说法，其行为不符合法律规定。小许留存调岗降薪通知等证据，对维权十分关键。
2、小许与公司沟通表达不同意调岗降薪，若公司无正当理由，小许有权按规定解除劳动合同并要求经济补偿金。公司拒绝支付，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。