公司以调岗降薪逼员工辞职怎么办

（一）与公司协商时，要明确表达自身不同意调岗降薪的立场，要求按原劳动合同继续履行，同时务必留存好聊天记录、邮件等协商证据。

（二）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁，鉴于调岗降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定，公司擅自操作，员工可要求恢复岗位和工资待遇，也可主张经济补偿；若公司解除合同，员工可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
公司以调岗降薪逼员工辞职属违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，明显违反了这一规定。员工面对这种情况，首先可与公司协商，留存好协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。若公司因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。如果您在工作中也遇到类似的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司以调岗降薪逼迫员工辞职，违反了法律规定。劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自操作属于违法行为。
（2）员工可先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时留存协商过程的证据，如聊天记录、邮件等，这有助于后续维权。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若公司解除合同，还可主张经济补偿或赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

公司以调岗降薪逼员工辞职是违法的。公司擅自调岗降薪，未与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，损害了员工权益。
员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。协商时留存聊天记录、邮件等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。员工可要求恢复原岗位和工资待遇，主张经济补偿。若公司解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。

1.公司以调岗降薪逼员工辞职违法。员工可先和公司协商，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司纠正。
3.也能申请劳动仲裁。公司擅自调岗降薪，员工可要求恢复岗位和工资，主张补偿。若被公司解约，还能要赔偿金。