孕妇因调岗降薪被迫离职该咋办

（一）与用人单位协商时，清晰指出其行为违法，要求恢复岗位薪资和支付补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
孕妇因调岗降薪被迫离职，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而调岗降薪，其调岗降薪致孕妇被迫离职的行为违法。孕妇维权时，先与单位协商，指出违法点并要求恢复岗位薪资及支付补偿，协商中保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

法律分析：
（1）孕妇在职期间受法律特殊保护，用人单位调岗降薪致其被迫离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工权益保护的规定。

（2）与单位协商是解决问题的第一步，保留证据可在后续维权中证明单位违法行为。

（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，促使单位改正错误。

（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是通过法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

孕妇因调岗降薪被迫离职，有权依法维权。用人单位对孕妇调岗降薪并致其被迫离职的行为违反法律规定，孕妇可积极维护自身权益。
1.与用人单位协商，明确指出其违法之处，要求恢复原岗位和薪资，并支付相应补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商，说明其调岗降薪致被迫离职违法，要求恢复岗位薪资并支付补偿，协商时保留聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金，按工作年限算经济补偿，每满一年赔一月工资两倍。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。