未调岗降薪逼迫离职该咋办

结论：
遭遇未调岗却降薪逼迫离职，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未调岗却降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的内容，若未经劳动者同意，用人单位擅自降薪逼迫离职的行为违法。与用人单位协商并保留沟通记录，能为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正；收集证据申请劳动仲裁，能通过专业机构裁决维护权益；对仲裁不服向法院起诉，则是最后的司法保障。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇未调岗却降薪逼迫离职，劳动者可采取有效措施维护权益。

首先与用人单位协商，要求说明降薪原因并恢复原工资，保留聊天记录、邮件等沟通记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。

劳动者也可收集证据申请劳动仲裁，证据有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准。仲裁机构会根据证据和陈述裁决，若劳动者胜诉，单位需补发工资、支付经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇未调岗却降薪逼迫离职的情况，与用人单位协商是首要步骤。要求单位说明降薪原因并恢复原工资，留存好聊天记录、邮件等沟通记录，这是后续维权的重要证据。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正违法行为，对用人单位起到约束作用。

（3）收集证据申请劳动仲裁也很关键。劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准，劳动仲裁机构会依据证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，可获得补发工资和经济补偿。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径可进一步维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求说明降薪原因并恢复原工资，留存聊天记录、邮件等沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
（三）收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。仲裁机构会依证据和陈述裁决，若劳动者胜诉，单位需补发工资、支付补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。

当遇到未调岗却被降薪逼离职，劳动者可这样应对：
一是与单位协商，要求说明降薪原因并恢复工资，保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
三是收集劳动合同、工资发放记录等证据申请仲裁，仲裁机构会裁决，胜诉后单位需补发工资和支付补偿。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，通过法院维权。