辞职后能得到哪些赔偿

辞职后能获得的赔偿通常分以下几种情况：
1.经济补偿金：
要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，致使劳动者辞职，劳动者就能拿到经济补偿金。
其计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。
2.赔偿金：
当用人单位有违法解除劳动合同等情况时，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
比如经济补偿金是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
3.竞业限制经济补偿：
要是劳动者遵守竞业限制约定，用人单位就要按约定给其支付经济补偿。
要知道，具体赔偿情况得依据实际离职原因以及劳动合同等相关约定来定。
要是不确定自己是否符合赔偿条件，不妨咨询专业律师，让律师依据具体情况给出准确判断和建议。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，他发现公司未及时足额支付自己的薪资，且未依法缴纳社保，于是决定辞职。小许认为公司应给予他经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。同时，小许与公司签订过竞业限制协议，小许遵守了相关约定，公司却未按约定支付经济补偿，这进一步加剧了双方的矛盾。

案情分析:

1、依据法律规定，因单位未及时足额付薪、没依法缴社保等原因劳动者辞职的，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算，一年给一月工资。本案中小许因公司这些问题辞职，公司拒绝支付补偿不合法。
2、小许遵守了竞业限制约定，公司应按约定给予经济补偿。公司不履行约定，小许有权通过合法途径要求公司支付。实际赔偿应根据离职原因和合同约定确定。