企业对于提前离岗员工可不发工资吗

1.企业不能因员工提前离岗就不发工资。
经企业批准提前离岗且达成一致的，企业要按约定支付工资。
2.员工擅自离岗属旷工，但企业不能不发工资，旷工期间可不支付，但正常出勤工资需依法支付。
3.企业若以提前离岗克扣全部工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因家中突发急事，未获得企业批准便提前离岗。待小朱返回企业后，发现企业以其提前离岗为由克扣了他全部工资。小朱认为自己虽然未经批准离岗，但正常出勤工作期间应发放工资，与企业协商无果，遂准备维护自身权益。

案情分析:

1、即便员工如小朱未经批准擅自离岗属于旷工行为，但企业不能完全不发工资。对于旷工期间的工资企业可不支付，然而小朱正常出勤工作期间的工资，企业仍需依法支付。
2、企业以小朱提前离岗为由克扣全部工资的行为不符合法律规定。小朱可先与企业进一步协商，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己应得的工资报酬。