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特种人员可随意调换岗位吗

时间:2025.03.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1140人
律师解析:
1.特种人员一般不能随意更换岗位。
特种作业人员要经过专门的安全作业培训,拿到相应资格证书后才能上岗工作。
他们从事的工作危险性高且专业性强,随意调换岗位,可能使其缺乏新岗位所需技能和知识,进而增加安全风险。
2.要是需要调换岗位,得依照相关法律法规以及企业内部规定来办。
企业要对特种人员重新培训和考核,保证其在新岗位有必备能力与资质。
3.若未经培训考核就擅自调换岗位,一旦出事,企业要承担相应法律责任。
特种人员自身也可能因违规受罚。
4.总之,特种人员不能随意换岗,必须遵循相关规定和程序。

案情回顾:

小胡是某企业特种岗位的持证人员。企业因业务需求,在未对小胡进行新岗位专业安全培训和考核的情况下,擅自将小胡调至另一特种岗位。小胡虽有疑虑,但未拒绝。不久后,小胡在新岗位操作时发生安全事故。小胡认为企业应承担主要责任,而企业则觉得小胡也有一定过错。

案情分析:

1、根据规定,特种岗位不能随意换岗,需经专业安全培训并取得相应证书才能上岗。该企业未经培训考核就调岗,违反了相关规定。
2、擅自换岗增加了安全风险,此次事故企业应承担主要责任。同时,小胡明知未培训仍上岗作业,也存在一定过错,可能会受到相应处罚
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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