员工提前辞职怎么赔偿

1.员工提前辞职是否要赔偿得看具体情形。
通常状况下，员工提前辞职不用赔偿用人单位。
要是员工和用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，提前辞职违反了协议约定，那就可能得按协议赔偿。
2.关于服务期协议：
当用人单位给员工提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，能和员工约定服务期。
要是员工违反服务期约定，就得依照约定给用人单位付违约金。
3.对于竞业限制协议：
用人单位可与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，员工不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
若员工违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
4.总之，员工提前辞职是否赔偿，取决于有无违约行为以及相关协议的规定。

案情回顾:

小许与公司签订了为期三年的劳动合同，其中包含一项服务期协议，公司为小许提供了专项培训并支付了培训费用。工作一年后，小许向公司提出提前辞职。公司认为小许违反了服务期协议，要求其支付违约金；而小许则觉得提前辞职是自己的权利，不应支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工提前辞职是否赔偿需看具体情形。通常正常提前辞职无需赔偿单位，但本案中小许签订了服务期协议。
2、在服务期协议里，单位出专项培训费用培训员工，员工违约就得支付违约金。小许提前辞职违反了服务期协议约定，所以公司要求其支付违约金是合理合法的。