先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗

1.先签试用期劳动合同，试用期结束再签正式合同，这是合法用工方式。
试用期劳动合同里，要清楚写明试用期期限，比如明确是一个月、两个月还是其他时长。
工作内容得详细，具体做什么工作、有什么职责都要写明白。
劳动报酬要写清楚数额、支付方式等，比如每月几号发工资，是现金还是转账等。
还要约定好试用期解除劳动合同的条件，像员工不符合岗位要求等情况。
2.试用期届满后，用人单位根据劳动者试用期表现决定是否转正。
若决定转正，就要和劳动者签订正式劳动合同。
正式劳动合同包含很多必备条款，劳动合同期限得明确是固定期限还是无固定期限等。
工作内容要进一步细化，比试用期时更详细地说明岗位职责等。
劳动报酬要明确具体数额、计算方式等。
社会保险要写明缴纳哪些险种等。
劳动保护方面，比如提供哪些劳动防护用品等。
劳动条件也要详细，工作环境、工作设备等情况都要写清楚。
3.这种方式既保障了用人单位试用期对劳动者的考察权，也保障了劳动者转正后的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，公司提出先签订试用期合同，试用期满再签正式合同。小许对此有所疑虑，担心这种用工方式不合法。试用期合同中明确了试用期限、工作内容、报酬及解除条件等内容。试用期满后，公司根据小许的表现决定为其转正并签订正式合同，正式合同包含了期限、工作、报酬、社保等条款。

案情分析:

1、该公司先签试用期合同，期满再签正式合同的用工方式合法，符合法律规定。
2、试用期合同明确试用期限、工作内容、报酬及解除条件等，正式合同涵盖期限、工作、报酬、社保等条款，保障了公司试用期考察权和小许转正后的合法权益。