工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱

1.《劳动合同法》规定，劳动者工作满15年，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作10年，就支付10个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.所以工作满15年被违法辞退，一般能获30个月工资的赔偿金。
不过具体赔偿金额依劳动者本人月工资标准而定。
4.若用人单位辞退行为合法，就不用支付赔偿金。
比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位依规辞退，就无需赔偿。
但要是用人单位无正当理由辞退，就属于违法辞退，需按上述标准支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了15年，近日公司突然将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限给予相应赔偿。而公司则称是合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议，小许遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者工作满15年，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，一年支付一个月工资。
2、小许工作15年，若公司确属违法辞退，小许一般可获得30个月工资的赔偿金，具体金额依其本人月工资确定。若公司能证明是合法辞退，则无需支付赔偿金。