劳动争议诉讼受案范围包括什么

劳动争议诉讼受案范围涵盖多方面。
其一，因确认劳动关系产生的争议在列。
比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，进而引发的争议。
其二，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议。
像合同条款协商不一致，或履行中出现问题等。
其三，因除名、辞退以及辞职、离职引发的争议。
例如用人单位不合理地辞退员工，员工对此有异议。
其四，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议。
像加班时长、社保缴纳等问题。
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。
比如工资发放数额不对，工伤赔偿未落实等。
其六，法律、法规规定的其他劳动争议。
需明确，劳动争议须是用人单位与劳动者间发生，且属于上述范围事项，符合条件才属劳动争议诉讼受案范围。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期因工作时间过长且未得到相应报酬与公司产生争议。小许认为自己加班时间远超法定标准，公司却未支付加班费。同时，公司在未提前通知的情况下，打算辞退小许。小许与公司就确认劳动关系、劳动报酬、辞退等问题协商无果，遂引发纠纷。

案情分析:

1、本案中，小许与公司因确认劳动关系、劳动报酬、辞退等问题产生的争议，属于劳动合同订立、履行环节以及工作时间、劳动报酬等方面的争议，符合劳动争议受案范围。
2、该争议是用人单位与劳动者之间的纠纷，满足法律法规规定的劳动争议可诉条件，小许有权通过法律途径维护自身权益。