职工医疗期如何界定

职工医疗期是指职工患病或非因工负伤停工治病，单位不得解除劳动合同的期限。
实际工作十年以下，本单位五年以下为3个月，五年以上为6个月。
实际工作十年以上，本单位五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月等。
3个月按6个月内累计病休算，6个月按12个月算，依此类推，24个月按30个月算。

案情回顾:

小郑在一家公司工作了3年，实际工作年限为8年。近期他患病需停工治疗，向公司请了3个月病假。然而，公司却以小郑长时间请假影响工作为由，要解除与他的劳动合同。小郑认为自己处于医疗期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，实际工作十年以下且本单位工作五年以下的职工医疗期为3个月。小郑实际工作8年，在本单位工作3年，其医疗期为3个月。
2、公司在小郑医疗期内解除劳动合同的行为违反法律规定。小郑在法定医疗期内，公司不得随意解除与他的劳动合同，应保障其医疗期权益。