没有签劳动合同能够直接走吗

通常，没签劳动合同劳动者能直接走人。
要是用人单位自用工起超1个月不满1年没签书面合同，得每月付劳动者双倍工资。
满1年不签，就视为签了无固定期限合同。
劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，试用期提前3天通知即可。
因未签合同给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
所以，没签合同不影响劳动者离职，不过得留意相关法律规定与程序。

案情回顾:

小郑于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作至5月，小郑觉得工作环境不佳，想要离职。公司却以未提前通知为由，拒绝小郑离职，并表示不会支付其5月工资。小郑认为公司未签合同，自己有权直接走人并获得相应工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自3月用工，至5月未签合同，需支付小郑双倍工资。
2、虽然公司未签合同，但劳动者正常离职仍需遵循一定程序，试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知单位。不过公司以此为由拒付工资不合法，小郑可要求公司支付工资，若因未签合同造成损失，还可要求赔偿。