如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付

单位在合同没到期就辞退员工，得给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额给，年限最高不超十二年。

案情回顾:

小郑于2019年3月入职某单位，签订了为期5年的劳动合同。2023年7月，单位在合同未到期的情况下将小郑辞退。小郑月工资为2万元，当地上年度职工月均工资为5000元。小郑认为单位属于违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则认为不属于违法辞退，不应支付赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位在合同没到期辞退员工需给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。小郑工作超4年，应得4个月工资的经济补偿。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。小郑月工资2万高于当地上年度职工月均工资3倍（1.5万），补偿标准应按1.5万计算，年限未超十二年。单位若被认定违法辞退，需支付小郑12万赔偿金。