给公司造成财产损失是否需全赔

1.员工给公司造成财产损失，不一定要全额赔偿。
判断赔偿责任，得看员工有无故意或重大过失。
2.若员工故意造成损失，要承担全部赔偿责任；若有重大过失，按过错程度承担部分责任，综合行为性质、损失大小等确定。
3.若员工是一般过失或无过失，通常不用担责。
4.确定赔偿金额要考虑员工工资，每月扣除赔偿不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中操作失误致使公司一批货物损坏，造成一定财产损失。公司要求小朱全额赔偿损失，小朱认为自己并非故意，不应全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判定小朱是否需承担赔偿责任及赔偿比例，要先看其是否存在故意或重大过失。若小朱是故意造成货物损坏，应承担全部赔偿责任；若仅存在重大过失，需按照过错程度承担部分赔偿责任，要综合其行为性质、造成损失大小等因素确定；若只是一般过失或无过失，通常无需承担赔偿责任。
2、即便小朱需承担赔偿责任，在确定赔偿金额时，要考虑小朱工资收入水平。按规定每月扣除赔偿金额不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。