旷工扣三倍工资能否申请劳动仲裁

旷工扣三倍工资能否申请劳动仲裁，得看具体情形。
若单位规章制度明确此条款，不违法且告知劳动者并获同意，旷工扣三倍工资合法，通常不能仲裁。
若单位规章未规定或规定违法，像扣除比例过高不合理，劳动者可申请仲裁，要求纠正或支付工资差额。
总之，判断能否仲裁，要综合考虑单位规章及合法性等因素。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，一个月内因突发急事旷工了两天。发工资时，小郑发现公司以旷工一天扣三倍工资的标准扣除了六天工资。小郑认为扣除比例过高不合理，与公司协商，公司称规章制度有此规定。小郑则表示自己从未见过该制度，双方因此产生争议，小郑考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工扣三倍工资，且该制度不违法，同时已告知小郑并获其同意，那么公司的扣除行为合法，小郑通常不能申请劳动仲裁。
2、若公司规章未规定或规定违法，如扣除比例过高不合理，小郑可申请仲裁，要求公司纠正该行为或支付工资差额。判断能否仲裁需综合考虑单位规章及合法性等因素。