未成年签订劳动合同违约会怎样处理

1.未成年人签劳动合同通常无效，因其属限制或无民事行为能力人，合同主体资格不合规定。
2.合同若被认定无效，无违约之说。
但若用人单位已付报酬等费用，可依具体情况要求返还或适当补偿。
3.若未成年人以欺诈手段签合同，且用人单位不知其未成年而履行义务，那未成年人可能违约，需承担违约责任，比如赔偿用人单位因违约所受损失等。
4.总之，未成年人签劳动合同情况复杂，得依据具体事实和法律规定来确定处理办法。

案情回顾:

小朱为未成年人，应聘到一家公司工作并签订劳动合同。工作一段时间后，公司发现小朱未成年，认为合同无效，且拒绝支付剩余报酬。小朱则认为自己已付出劳动，公司应支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未成年人签劳动合同通常无效，小朱作为未成年人，属于限制或无行为能力人，该劳动合同主体资格不合规定，所以此合同应认定为无效。
2、合同无效便无违约之说，但公司已支付部分报酬，若公司要求小朱返还已付报酬，需结合具体情况判断是否合理；同时，小朱付出了劳动，公司应适当给予补偿。若小朱以欺诈手段签订合同，导致公司不知其未成年而履行义务，小朱可能需承担违约责任，赔偿公司损失。