培训合同适用劳动仲裁吗

1.通常而言，培训合同能否适用劳动仲裁得依具体情形而定。
若培训合同由劳动关系引发，像用人单位给劳动者掏专项培训费并进行专业技术培训，还约定了服务期等，此合同与劳动关系关联紧密，就适用劳动仲裁。
2.然而，若培训合同是独立于劳动关系的民事合同，比如个人与培训机构签的普通培训合同，仅约定培训服务事宜，通常就不适用劳动仲裁，而应依据民事法律规定，通过民事诉讼途径去解决纠纷。
总之，得依据培训合同的具体内容以及签订主体等要素来判定是否适用劳动仲裁。

案情回顾:

小郑与公司签订了一份培训合同，公司为其支付培训费并进行技术培训，同时约定了服务期。小郑工作一段时间后想离职，公司要求其按合同承担违约责任，小郑认为该合同不应适用劳动仲裁。另外，小丽与一家培训机构签订普通培训合同，后因培训质量问题产生纠纷，小丽认为应通过劳动仲裁解决，而培训机构认为不适用。

案情分析:

1、小郑与公司的培训合同由劳动关系引发，与劳动关系关联紧密，根据规定应适用劳动仲裁，公司要求其承担违约责任有合同依据。
2、小丽与培训机构签订的是独立于劳动关系的普通培训合同，仅约定培训服务事宜，通常不适用劳动仲裁，应依据民事法律通过民事诉讼解决纠纷。