培训协议约定仲裁是否有效

培训协议约定仲裁通常有效，因为平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷可仲裁，培训协议属合同，双方能自愿达成仲裁协议。但需满足一定条件才有效。

为保证培训协议约定仲裁有效，应注意：一是仲裁协议要书面订立，明确体现请求仲裁的意思、仲裁事项以及选定的仲裁委员会；二是约定的仲裁事项不能超出法律规定的仲裁范围；三是订立仲裁协议的双方需具备完全民事行为能力；四是订立过程要基于双方自愿，不得存在胁迫等情形。不符合这些条件，约定将无效。

法律分析：
（1）培训协议约定仲裁通常有效，因为平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷可仲裁，培训协议属于合同，双方能自愿达成仲裁协议。
（2）但约定有效需满足条件。首先，仲裁协议要书面订立，且包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
（3）若存在约定的仲裁事项超出法定仲裁范围、由无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立仲裁协议、一方受胁迫订立仲裁协议等情况，约定无效。

提醒：
签订培训协议约定仲裁时，要确保协议符合法定有效条件。不同案情对应的仲裁约定有效性判断有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要使培训协议约定仲裁有效，首先应采用书面形式订立仲裁协议，明确表达双方请求仲裁的意愿。
（二）在仲裁协议中清晰确定仲裁事项，确保其属于法律规定的可仲裁范围。
（三）选定具体的仲裁委员会，为仲裁程序的启动提供明确指向。
（四）签订仲裁协议的双方需具备完全民事行为能力，且是在自愿的基础上达成协议，不存在胁迫等情形。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

1.培训协议约定仲裁通常有效。平等主体间的合同与财产权益纠纷可仲裁，培训协议属合同，双方能自愿达成仲裁协议。

2.约定有效需满足条件。仲裁协议要书面订立，包含请求仲裁的意思、仲裁事项和选定的仲裁委员会。

3.若约定的仲裁事项超范围，或订立人无/限制民事行为能力，或一方胁迫对方订立，约定无效。

结论：
培训协议约定仲裁一般有效，但需满足一定条件，不满足条件时约定无效。
法律解析：
依据法律，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可仲裁，培训协议属合同范畴，双方能自愿达成仲裁协议。不过，有效约定需以书面形式订立，包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若约定的仲裁事项超出法定仲裁范围，或由无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立，或一方受胁迫订立仲裁协议，该约定无效。若您在培训协议仲裁约定方面存在疑问，或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。