我已经连续工作了一个多月没有休息了，因工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁吗？

劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。