试用期不发工资申请仲裁是什么流程

1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭。
5.被申请人答辩：
被申请人按规定时间提交答辩书。
6.开庭审理：
双方举证、质证、辩论，仲裁委调解或裁决，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束后公司以各种理由拒绝支付试用期工资。小朱认为自己正常工作，公司应按约定支付工资，双方产生争议。小朱决定通过仲裁维权，他收集了劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的材料，准备好仲裁申请书后，向公司所在地的仲裁委员会提交申请。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、考勤记录等证据的行为符合法律规定，这些材料可以证明他与公司存在劳动关系以及工资约定，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱按程序准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委员会提交申请是正确的做法。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会按流程安排后续工作，包括送达申请书副本、安排开庭等。被申请人需按时提交答辩书，双方在开庭时进行举证、质证和辩论，仲裁委将根据庭审情况调解或裁决，一般会在规定时间内作出结果。