被公司口头辞退申请仲裁没有证据该咋办

1.多多搜集其他间接性的证据哈，像是跟公司相关人员的交流记录呢，像邮件啦、短信啦之类的，还有工作群的聊天记录等，这些都能证明公司有要辞退你的意思哦。
2.好好回忆一下辞退前后的工作场景以及那些细节呀，比如说最后一次安排的工作任务啦，跟领导之间的冲突啦等等，这些细节说不定能当作辅助证据呢。
3.可以向劳动监察部门去投诉哦，让他们帮忙调查一下，劳动监察部门可是有权利要求公司提供相关证据的呢。
4.要是公司有考勤记录的话，就去查看一下自己被辞退前后的考勤情况，要是考勤出现异常，那或许就暗示着公司的辞退行为呢。
5.要是公司有员工手册之类的规章制度，就去看看里面关于辞退的规定以及程序，看看公司有没有存在违规辞退的情况哦。
总之呢，虽然没有直接的证据，但是通过收集这些间接证据以及利用其他的途径，还是很有可能维护好自己的合法权益哒。

案情回顾:

小丽被公司辞退，却没有直接证据。为此她多方寻求帮助，有人建议她多多搜集与公司相关人员的邮件、短信、工作群聊天记录等间接证据，以证明公司有辞退意图；还让她回忆辞退前后工作细节，查看考勤情况；同时可向劳动监察部门投诉，并查看公司员工手册里辞退规定及程序，看公司辞退是否违规。

案情分析:

1、在劳动纠纷中，虽直接证据重要，但间接证据同样关键，交流记录等若能形成完整证据链，可有力支撑诉求。
2、回忆工作细节能补充证据，考勤异常可侧面反映辞退情况，员工手册能作为衡量公司辞退行为是否合规的依据。
3、向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权要求公司提供证据，助力劳动者维权。