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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
劳动者申请劳动仲裁时，工资的发放视情况而定。如果劳动者正常工作，公司应该按照合同约定支付工资。如果双方对工资发放有争议，比如公司认为劳动者违规，拒绝支付工资，那么就需要具体分析了。如果仲裁认定公司应该支付工资，而公司没有支付，劳动者可以要求公司补发工资。
在劳工争议案件中，如果企业破产，劳方的权益仍能得到保护。在破产清算时，劳工的工资、社保等债权会优先受偿。因此，劳方需要尽快向清算机构申报债权，以争取合理的赔偿。同时，劳工争议的处理需要与破产程序进行对接和调整。
劳动仲裁裁定的上诉期是固定的，从领取裁定书的那一天开始算，十五个自然日内需要向法院提交诉求，过期的话裁定就会生效，具有法律约束力。这个规定不考虑中断原则，目的是为了保证劳动争议解决的效率和结果的确定性。
在劳动仲裁中，手机拍照可作为证据，但需经确认无误。单凭照片不足以全面证明事实，需配合其他证据。若证据在用人单位控制，他们有义务出示，否则将承担法律后果。当事人须对自己主张负责，用人单位保管的争议相关证据应及时提供，否则将面临法律责任。
