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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到企业拖欠工资的情况，员工可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。通常来说，经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
因为公司一直拖着不发工资，所以您才决定离职，按照法律规定，公司应该在您正式办理离职手续的时候，把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说，工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发，您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工资，还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
公司拖欠员工薪资的离职赔偿标准是如何规定的若员工作者因对雇主欠发薪酬之不满而按照法律规定以单方面形式终止与雇主之间的劳务关系时，该员工有权获得相应补偿。有关补偿的具体标准为：每名员工在公司从事服务工作满一整年后，雇主将需向其支付相当于一整月薪水的经济赔偿金。然而，如若员工系主动提出离职，亦或是主动与用人单位进行友好协商从而达成协议解除劳动合同时，则不享有获取上述补偿之权利。
关于公司拖欠薪资的离职赔偿问题的相关标准关于拖欠工资之赔偿金额度，通常为用人单位应付工资额度的百分之五十到百分之一百之间的一个区间范围内进行计算与确定。然而，仅当用人单位经由当地劳动行政管理部门依法勒令其在规定期限内支付工资，而其仍逾期未予支付时，方有义务支付此种因拖欠所产生的赔偿金额。
