劳动争议哪些维权证据必须保留

劳动合同：
清晰界定双方权利义务，是关键证据。
工资条：
记录工资数与发放时间，用以证明劳动报酬。
工作证：
证实劳动者身份及与单位关系。
考勤记录：
像打卡记录等，可证明工作时间。
离职证明：
离职时单位出具，能证离职原因等。
培训记录：
参加过培训的可证相关权益。
社保缴纳记录：
体现单位为劳动者缴社保情况。
工作邮件、聊天记录：
能证工作内容等事宜。
保留好这些，劳动争议时可维护自身权益。

案情回顾:

小郑在某公司工作一段时间后，与公司产生劳动纠纷。小郑认为公司未按约定支付工资、未依法缴纳社保。公司则否认这些说法。小郑为维护自身权益，拿出劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、培训记录、社保缴纳记录以及工作邮件、聊天记录等证据，与公司进行对峙。

案情分析:

1、劳动合同清晰界定了双方权利义务，是判断公司是否违约的关键依据。工资条能明确工资数额与发放时间，可证明公司是否按时足额支付报酬。
2、工作证可证实小郑的劳动者身份及与公司的关系，考勤记录能证明其工作时间。离职证明能说明离职原因，培训记录可证明相关权益，社保缴纳记录体现公司社保缴纳情况，工作邮件和聊天记录可证明工作内容等事宜。