不确认劳动关系直接起诉可以吗

一般而言，不先确认劳动关系就直接起诉，有风险。
因为劳动关系确认是劳动争议案的前提，没确认就起诉，可能因主体不适格被驳回。
通常要先向仲裁委申请确认劳动关系，不服裁决才能起诉，以此保障诉讼合法有效。
特殊情况如单位否认且有证据证明确有事实劳动关系，可直接起诉，但要谨慎，防止因程序问题败诉。
总之，一般先确认再诉讼，特殊情况依具体事实判断能否直接起诉。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月后，与公司就工资支付产生纠纷。小郑未先去确认劳动关系，直接向法院起诉公司要求支付拖欠工资。公司则以双方不存在劳动关系为由进行抗辩。法院审查后发现小郑未先确认劳动关系，案件面临被驳回起诉的风险。

案情分析:

1、劳动关系确认是劳动争议案的前提，小郑未先确认劳动关系就起诉，存在程序问题，很可能因主体不适格被法院驳回起诉。
2、通常情况下，应先向仲裁委确认劳动关系，对裁决不服才能起诉。不过若有证据证明存在事实劳动关系而单位否认，虽可直接起诉，但要谨慎防止因程序问题败诉。