遇到用人单位劝退怎么办

先弄明白单位劝退理由，不合理就可能是违法解除。
收集像劝退通知、工作记录等证据。
跟单位沟通，搞清依据意图，试着协商。
单位违法解除，可投诉或仲裁，要经济赔偿金，按工作年限×月工资×2算。
若劝退合法，像员工严重违纪，就冷静办离职。
遇单位劝退得冷静，依法维权。

案情回顾:

小郑所在公司对其进行劝退，公司称小郑工作表现不佳，但未明确指出具体问题。小郑认为自己工作认真负责，公司的劝退理由不合理。小郑面临是否接受劝退的抉择，他不知公司此举是否合法，于是陷入纠结。

案情分析:

1、公司以工作表现不佳为由劝退小郑，若无法提供合理依据，可能构成违法解除劳动合同。小郑应收集如劝退通知、工作记录等证据，与公司沟通搞清意图，尝试协商解决。
2、若公司违法解除，小郑可向相关部门投诉或申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金，按工作年限×月工资×2计算。若公司劝退合法，如小郑存在严重违纪等情况，小郑则应冷静办理离职。