实习8个月是该签合同了吗

1.实习和签劳动合同是两码事，实习多因学校安排，不算劳动关系。
2.实习结束转正式工作，要签劳动合同。
按规定，建立劳动关系就得签书面合同，没同时签的，用工一个月内要签。
3.实习8个月转正式用工，单位要及时签合同，明确工作内容、报酬等条款。
未签的，劳动者可要求补签并主张权益。
单纯实习不建立劳动关系，不用签合同。

案情回顾:

小朱在某单位实习了8个月，实习结束后，小朱认为自己已转为正式工作，要求单位签订劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、社保等条款。但单位却称小朱只是单纯实习，不属于建立正式劳动关系，无需签订劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、实习与签订劳动合同是不同概念，实习通常基于学校安排等，不属于劳动关系范畴。若实习结束后转为正式工作，依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。
2、若小朱实习8个月后转为正式用工，单位应及时与小朱签订劳动合同保障双方权益；若只是单纯实习，确实不存在签劳动合同的说法。现小朱认为已转正，单位认为是单纯实习，需进一步明确小朱是否已转为正式工作，若已转正，小朱有权要求单位补签合同并主张相应权益。