解除劳动合同录音能否作为证据

1.解除劳动合同的录音可当作证据。
它属于视听资料呢，只要满足法定形式，来源合法，还能证明待证事实，那就有证据效力。
2.用录音当证据时得注意这些哦：
一是要在合法前提下取得，别侵犯别人隐私啥的；
二是录音内容得清晰完整，能把双方解除劳动合同的意思表示等关键信息明确体现出来；
三是最好再提供些其他相关证据辅助，这样能增强录音证据的证明力呢。
3.总之呢，解除劳动合同的录音在符合法律规定时可以拿来当证据用，但得谨慎对待，得保证它合法有效。

案情回顾:

小胡与公司产生纠纷，公司称小胡自动离职，小胡则主张是公司违法解除劳动合同。小胡手中有与公司领导关于解除劳动合同事宜的录音，公司却质疑该录音的证据效力，认为可能存在非法获取的情况，双方就该录音能否作为认定解除劳动合同事实的证据产生争议。

案情分析:

1、解除劳动合同的录音属于视听资料，若满足法定形式、来源合法且能证明待证事实，便具有证据效力。小胡的录音只要符合这些条件，就能作为证据。
2、用录音当证据需合法取得，不侵犯他人隐私，内容清晰完整体现关键信息，最好有其他证据辅助。若小胡的录音满足这些要求，其证明力将得到增强。