转正不满6个月被辞退公司需承担什么责任

1.要是公司没啥正当理由就把转正没满6个月的员工给辞退，那可得给人家支付经济补偿哦。
这补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是干了6个月以上但没满一年，就按一年算；
要是没满6个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是公司属于违法辞退员工，那除了要给经济补偿之外，还得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。
3.公司在辞退员工的时候，得有合法的依据，比如说员工严重违反公司的规章制度之类的情况。
要是没有合法依据，那可能就会惹上劳动争议纠纷，还得承担相关的法律责任呢。
总之呢，公司辞退转正不满6个月的员工，一定要遵守法律规定，不然就得承担后果。

案情回顾:

小胡在公司转正未满6个月，突然被公司无正当理由辞退。小胡认为公司此举不合理，向公司索要经济补偿，公司却拒绝支付，称辞退有自己的考量。小胡不满公司态度，遂将公司告上劳动仲裁部门，要求公司依法支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无正当理由辞退转正未满6个月的员工，需支付经济补偿。小胡在该公司工作未满6个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退员工，除经济补偿外，还需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。本案若公司无法证明辞退有合法依据，将承担相应法律责任。