工伤认定存在哪些有关的争议问题

1.关于工作时间与场所：
得搞清楚是不是在规定时间、特定场所干跟工作有关的事，像加班啦，临时被指派到别的地方，这些情况特别容易引发争议哦。
2.工作原因的认定方面：
要看受伤到底是不是因为工作任务直接引起的，如果是个人原因导致，但跟工作有间接关系，那可能就不算工伤啦。
3.劳动关系的确认：
得确定劳动者和用人单位有合法有效的劳动关系，这可是工伤认定的基础，要是没建立劳动关系，一般是不会认定为工伤的。
4.事故伤害的证据：
要是没有明确的证据证明事故发生以及伤害的程度，那认定起来就会很困难，比如没有证人证言或者监控录像之类的。
总之呢，工伤认定得综合好多方面的因素，按照法律法规严格去判断，这样才能保证认定结果公正合理呀。

案情回顾:

小李在一家工厂工作。某天，工厂临时安排他到另一车间加班。加班过程中，小李受伤。小李认为这属于工伤，要求工厂负责。但工厂称，小李受伤是他个人操作失误导致，并非直接因工作任务引起，且双方未签订劳动合同，不认可工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作时间与场所上，小李是在工厂临时指派的加班时间及其他车间场所工作，符合工伤认定中工作时间与场所的相关情况。
2、工作原因认定方面，工厂称是小李个人操作失误，但需明确是否直接因工作任务导致受伤，需进一步调查。
3、劳动关系确认上，双方未签劳动合同，需先确定是否存在合法有效的劳动关系。
4、事故伤害证据缺失，若没有证人证言或监控录像等，工伤认定会有困难。