劳动争议案件没有诉讼时效,只有仲裁时效,为一年。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖......
享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同......
不合法。单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。
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灵活就业人员想因病提前退休,需满足完全丧失劳动能力条件。可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定,符合标准后再向社会保障部门提交申请。此外,需确保至少累积缴纳15年养老保险费。不足15年则无法提前退休。手续需自行办理,无单位代劳。
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灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同,男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性,50岁仍需缴费,但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金,对特殊行业人员也有相应保障措施。
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办理疾病提前退休,需与用人单位达成共识,完成事务性处理,并由单位开具书面证明。之后,用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交,最后到行政部门办理退休手续,领取退休金。