没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

结论：
未签书面劳动合同，证明事实劳动关系后劳动者权益受保护，遇争议可协商、投诉或仲裁，能依法主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可证明事实劳动关系，在此情况下劳动者权益同样受法律保障。当发生如拖欠工资、违法辞退等争议时，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时用人单位要承担举证责任，若劳动者证明劳动关系且单位违法，可主张入职第二个月起至满一年的双倍工资、经济补偿等权益。若您在劳动关系中遇到类似问题，对法律权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。这体现了法律对劳动者的保障，避免用人单位以未签合同为由侵害劳动者权益。
1.证明事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，劳动者应注意收集留存相关证据。
2.当发生拖欠工资、违法辞退等劳动争议时，劳动者可先与单位协商，争取和平解决纠纷。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时用人单位承担举证责任，若劳动者能证明劳动关系且单位有违法行为，可依法主张双倍工资（入职后第二个月起至满一年）、经济补偿等权益。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者权益依旧受法律保护。这为劳动者维护自身权益提供了重要依据，即便没有书面合同，也不意味着其权益无法保障。
（2）当发生拖欠工资、违法辞退等争议时，劳动者可先与单位协商解决。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位承担举证责任，需证明双方不存在劳动关系或已依法履行义务。
（4）若劳动者能证明劳动关系且单位存在违法行为，可依法主张双倍工资（入职后第二个月起至满一年）、经济补偿等权益。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的相关证据，不同争议情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为存在事实劳动关系的证据，以此保障自身权益受法律保护。

（二）争议解决途径：发生如拖欠工资、违法辞退等争议时，先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（三）权益主张：仲裁中用人单位要承担举证责任。若劳动者能证明劳动关系且单位有违法行为，可依法主张入职后第二个月起至满一年的双倍工资、经济补偿等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。工资支付记录、工作证等都能证明。

2.若出现拖欠工资、违法辞退等争议，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.仲裁时单位要举证双方不存在劳动关系或已依法履职。劳动者证明劳动关系且单位违法，可主张双倍工资和经济补偿等。