公司安排与合同岗位不符的工作该如何维权

1.首先要清楚，公司安排的工作跟合同岗位不一样，这就是违约啦。
2.你可以跟公司好好沟通，让他们讲讲为啥要变更岗位，同时表明自己希望按照合同来做岗位工作。
3.要是公司非得变更岗位，那你得看看劳动合同里关于岗位调整的那些约定条款。
要是合同有写，且公司行为符合约定，你就得掂量掂量要不要接受；
要是合同没写，或者公司行为不符合约定，你就有权利拒绝。
4.要是你拒绝变更岗位，而公司却以此为由解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司给你支付经济赔偿金啥的。
5.并且呢，一定要把跟公司沟通的相关证据保留好，像邮件、聊天记录之类的，这样在维权的时候就能用上啦。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，约定了具体岗位。然而，公司突然安排小胡从事与合同岗位不同的工作。小胡要求公司说明变更原因，并表示希望按合同履行。公司坚持变更，小胡查看合同，发现相关约定不明。小胡拒绝变更后，公司竟解除劳动合同，小胡遂打算维权。

案情分析:

1、公司安排与合同岗位不同的工作，构成违约。小胡有权要求公司说明理由，并按合同履行。
2、劳动合同对岗位调整约定不明，公司强行变更，小胡有权拒绝。公司以此解除劳动合同，属于违法解除。
3、小胡保留好与公司沟通的证据，如邮件、聊天记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。