劳务公司派遣员工到其他公司上班有啥要求

1.劳务公司得有合法的劳务派遣资质，没它就没法开展派遣业务。
派遣员工得跟劳务公司签劳动合同，把双方权利义务说清楚，像工作内容、报酬、保险之类的都得写明白。
2.劳务公司得和接收派遣员工的公司（用工单位）签劳务派遣协议，把派遣员工的工作岗位、期限、费用等事约定好。
派遣员工得遵守用工单位的规章制度，用工单位得保障派遣员工的合法权益，比如提供安全的工作环境等。
3.劳务公司一定要给派遣员工缴纳社会保险等，这样才能确保员工的权益得到保障。
总之，劳务派遣牵扯到好多方主体和法律关系，各方都得严格按照法律法规和合同约定做事，这样才能保障派遣员工的合法权益，让劳务派遣业务合法合规地进行。

案情回顾:

小胡通过劳务公司被派遣至某企业工作，然而该劳务公司并无合法的劳务派遣资质。小胡与劳务公司签订的劳动合同中，工作报酬等关键内容模糊不清。此外，劳务公司未与用工企业签订派遣协议，且未给小胡缴纳社会保险，小胡遂与劳务公司产生纠纷。

案情分析:

1、劳务公司无合法资质却开展派遣业务，违反相关规定，其派遣行为不具有合法性。
2、劳务公司与小胡签订的劳动合同关键内容不明，侵害了小胡的知情权与权益。
3、未与用工企业签派遣协议，使各方权利义务缺乏明确约定。
4、未给小胡缴纳社会保险，严重损害了小胡作为劳动者的基本权益。