欺骗签订的劳动合同会怎样认定效力

1.劳动合同通过欺骗手段签订，其效力有别。
若一方以欺诈等手段使对方违心订合同，此为可撤销合同。
受欺诈方有权请求法院或仲裁机构改撤合同。
2.撤销权有除斥期间，自知或应知撤销事由起一年内可行使。
超过此期间未行使，合同变为有效。
认定时需有确凿欺骗证据，且该行为影响合同订立。
3.总之，欺骗签的劳动合同不一定无效，要依具体情况判断处理，不能一概而论。
需综合考虑各种因素，以确保合同的公平性和合法性。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，入职后小胡发现公司在招聘时夸大工作内容与薪资待遇，认为自己受欺骗签订合同。于是小胡欲撤销该合同，但公司称合同签订已超一年，小胡撤销权已消灭。双方就合同是否因欺诈可撤销产生争议。

案情分析:

1、若一方以欺诈手段使对方违背真实意愿订立劳动合同，该合同属于可撤销合同。小胡若能证明公司在招聘时有欺骗行为，影响其签订合同，其有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。
2、撤销权有一年除斥期间，从知道或应当知道撤销事由起算。若小胡自知晓公司欺骗行为起已超一年未行使撤销权，合同将变为有效。