第一、根据工伤鉴定的级别来决定赔偿数额。第二、《例》中没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。这种欺骗行为致使所签订的书面劳动合同在法律上无效，但并不影响事实劳动关系的存在和法律认定。应当认定为工伤。第三、冒名顶替的方式骗取，公司可依据国家相关法规或公司管理制度对其进行处理