劳动者有重大过失导致工伤需担责吗

1.法律规定中，工伤认定主要依据法定情形，而非劳动者有无过失。
即便劳动者有过失，只要符合规定仍可认定工伤。
2.赔偿责任方面，若劳动者有重大过失，用人单位赔偿责任虽减轻，但仍需承担工伤保险待遇支付责任，如医疗费、伤残津贴等。
3.对于因劳动者重大过失导致的额外损失，如加重的医疗费用等，用人单位可依过错程度向劳动者追偿。
4.综合来看，当劳动者有重大过失致工伤时，需全面考量具体情况，以确定各方责任分担。

案情回顾:

小胡在工作时，因自身疏忽大意操作失误，导致受伤。公司认为小胡存在重大过失，不应认定为工伤，拒绝承担相关费用。小胡则主张，即便自己有过失，也应按工伤处理，要求公司支付医疗费等工伤保险待遇。双方因此产生争议，小胡遂向劳动部门申请工伤认定。

案情分析:

1、法律规定工伤认定主要依据法定情形，而非劳动者有无过失，所以小胡虽有重大过失，只要符合规定仍可认定工伤。
2、若认定为工伤，公司作为用人单位，虽因小胡重大过失赔偿责任减轻，但仍需支付医疗费等工伤保险待遇。
3、若因小胡重大过失产生额外损失，公司可依过错程度向其追偿。最终需全面考量具体情况确定各方责任分担。