上班中途出去受伤能算工伤吗

上班中途外出受伤能否认定工伤，需区别看待。
因工作需要，像外出谈业务、取送文件等，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。
若擅自离岗办私事受伤，通常不能认定。
判断关键是外出是否因工作原因。
与工作相关，在合理时间和路线受伤，可申请认定；
与工作无关则难认定。
最终要结合实际，依相关法规和程序判定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在上班期间他离开公司后受伤。公司认为小朱是擅自离岗外出办私事，不应认定为工伤。而小朱则称自己是因工作需要，外出取送重要文件才受的伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱受伤是否属于工伤，关键在于其出去的行为是否基于工作原因。若小朱确实是因工作需要，如外出取送文件等合理原因出去而受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，可认定为工伤。
2、若小朱是擅自离岗外出办私事等与工作无关的原因受伤，一般不能认定为工伤。具体需结合实际情况，依据相关法律法规及工伤认定程序来综合判定。