拒不支付工资会依法刑事拘留吗

1.要是拒不给劳动报酬，达到特定数额标准，或者被政府相关部门责令支付了却还不付，那就可能犯拒不支付劳动报酬罪。
2.要是构成了这个罪，要是有能力给劳动者付工资却不付，数额还比较大，经政府部门责令了还不付，那就要被依法追究刑事责任，说不定还会被刑事拘留呢。
3.具体的数额标准等规定，不同地区和法律条款是不一样的呢。
数额较大一般就是拒不支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千到两万以上，或者拒不支付十个以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上。
4.用人单位必须得依法按时足额给劳动者发工资，可别因为拒不支付工资而招来法律风险。

案情回顾:

小胡经营一家公司，小李等十余名员工在该公司工作数月。到了发薪日，小胡却以各种理由拖欠工资。员工们向劳动部门投诉，劳动部门责令小胡限期支付，然而小胡依旧拒不支付。小李等员工认为小胡的行为严重损害了他们的权益，遂将其告上法庭，争议焦点为小胡是否构成拒不支付劳动报酬罪。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位需依法按时足额给劳动者发工资。小胡作为用人单位，拒不给付小李等员工劳动报酬，在政府相关部门责令支付后仍不支付，符合该罪的部分情形。
2、不同地区对“数额较大”标准有差异，若小胡拒不支付十名以上劳动者报酬累计在三万到十万以上，或符合其他数额标准，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。