员工不同意变更工作地点被迫离职有补偿吗

1.倘若公司基于生产经营等合法缘由更改工作地点，且未对劳动合同的履行造成重大影响，员工若因拒绝变更而离职，或许无法获取补偿。
2.然而，要是变更工作地点给劳动合同的履行带来重大影响，像让员工通勤距离大幅提升、工作条件出现实质性变差等情况，员工以此为由被迫离职，一般可认定为公司违约，员工有权让公司支付经济补偿。
3.经济补偿的标准是依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
满六年及以上不满七年的，按七年算；
不满六年的，向员工支付半年工资的经济补偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，近期公司因业务拓展，将工作地点从市区迁至郊外。新地点导致小胡通勤距离大幅增加，每天在路上花费的时间比原来多了两小时，工作条件也变差。小胡认为这严重影响了劳动合同履行，便以该理由被迫离职，并要求公司给予经济补偿，公司却认为是正常工作地点变更，不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司变更工作地点至郊外，使小胡通勤距离大幅增加且工作条件变差，对劳动合同履行造成重大影响，并非基于合法缘由且未对履行无重大影响的情况，应认定公司违约。
2、小胡在公司工作多年，按经济补偿标准，需根据其工作年限支付相应补偿，满六年及以上不满七年按七年算，不满六年支付半年工资补偿。