劳动合同地点变更是否有赔偿

（一）当工作地点变更属于客观情况重大变化，用人单位与劳动者协商未达成协议而解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若工作地点变更合理，未对劳动者造成明显不利影响，且合同有约定或单位安排了合理补偿及通勤便利措施，劳动者拒绝到新地点工作并要求解除合同，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若工作地点变更属客观情况重大变化，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若工作地点变更合理，未对员工有明显不利，合同有约定或单位有补偿、便利措施，员工拒绝到新地点工作并要求解约，单位不用赔偿。

结论：
劳动合同地点变更是否有赔偿要分情况，客观情况重大变化且协商不成单位解除合同需支付补偿；变更合理且有相应安排劳动者拒去并解约，单位无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工作地点变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位与劳动者协商未能达成协议而解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作地点变更合理，未对劳动者造成明显不利影响，且合同有约定或单位有合理补偿及通勤便利措施，劳动者拒绝到新地点工作并要求解除合同，单位无需赔偿。如果在劳动合同地点变更问题上你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动合同地点变更是否有赔偿要视情况而定。当工作地点变更属劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，用人单位与劳动者协商未达成变更协议而解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作地点变更在合理范围，未给劳动者带来明显不利影响，且合同有相关约定或单位安排了合理补偿与通勤便利，劳动者拒绝到新地点工作并要求解除合同，单位无需赔偿。

建议用人单位在变更工作地点时，先与劳动者充分沟通协商，若变更范围大，应依法支付经济补偿；若在合理范围，可提供合理补偿和通勤便利。劳动者则应理性看待工作地点变更，若认为不合理，可与单位协商解决。

法律分析：
（1）当工作地点变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商未达成变更劳动合同内容协议，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工作地点变更在合理范围，未对劳动者产生明显不利影响，且劳动合同有相关约定，或用人单位安排了合理补偿与通勤便利措施，劳动者拒绝到新地点工作并要求解除合同，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到工作地点变更情况，要判断是否合理及自身权益是否受损；用人单位变更工作地点应遵循法定程序并合理协商，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。