单位变更工作地点员工可以拒绝么

单位变更工作地点，员工通常可拒绝。工作地点是劳动合同必备条款，变更需与员工协商并书面确定。若员工不同意，单位不能强制，否则属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但如果工作地点变更合理且单位有弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工可能需服从安排。
1.单位变更工作地点应先与员工协商并书面确认，尊重员工意愿。
2.员工遇到单位强制变更可依法维护权益，要求继续履行合同或获得赔偿。
3.单位若变更合理，应采取弥补措施，减少对员工的影响。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需与员工协商一致，并采用书面形式。这是对员工权益的保护，确保员工知晓并同意工作地点的变动。
（2）员工不同意变更，单位不能强制。若单位因此解除劳动合同，构成违法解除。员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当工作地点变更在合理范围，且单位采取了如提供交通补贴、班车等弥补措施时，员工可能需要服从安排。

提醒：
员工遇到工作地点变更情况，要注意区分变更是否合理及单位有无弥补措施；单位变更工作地点务必与员工协商并书面确认，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。

（一）当单位变更工作地点时，员工应查看劳动合同中工作地点条款，若单位未协商一致就变更，员工可书面拒绝。
（二）若单位因员工拒绝变更而解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、单位解除通知等证据，先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若工作地点变更合理且单位有弥补措施，员工可综合考虑自身情况决定是否服从，若接受可与单位就补贴等事宜签订补充协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位变更工作地点，员工有权拒绝。工作地点是合同必备条款，变更需与员工协商并书面确认。

2.员工不同意，单位不能强制。若单位因此解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同；无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若变更合理且单位有弥补措施，如给交通补贴、提供班车，员工可能要服从。

结论：
单位变更工作地点，员工一般可拒绝，单位不能强制；若单位违法解除合同，员工有相应权益；但工作地点变更合理且有弥补措施时，员工可能需服从。
法律解析：
工作地点是劳动合同的必备条款，单位变更工作地点相当于变更劳动合同，需与员工协商一致并书面确定。若员工不同意，单位强制变更属违法行为。若单位因此解除劳动合同，构成违法解除。此时，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若工作地点变更合理，且单位采取了如提供交通补贴、班车等弥补措施，员工可能需服从安排。如果遇到单位变更工作地点的情况，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。