因工作地点变更被迫离职咋补偿

结论：
工作地点变更属劳动合同重大变更，单位未与劳动者协商一致致其被迫离职，单位需给予经济补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点变更属于劳动合同重大事项变更，单位应和劳动者协商达成一致。若未协商一致就让劳动者被迫离职，单位有义务给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，要收集劳动合同、工作地点变更通知、被迫离职证明等相关证据。可以先和单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

工作地点变更属于劳动合同重大变更，单位应与劳动者协商一致，未协商一致致劳动者被迫离职的，单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工作地点变更通知、被迫离职证明等。解决途径如下：
1.先与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作地点变更属于劳动合同的重大事项变更，依据法律规定，单位必须与劳动者协商并达成一致。这是为了保障劳动者的合法权益，避免单位随意变更工作地点给劳动者带来不便和损失。
（2）如果单位未与劳动者协商一致，导致劳动者被迫离职，单位应当给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作时间越长，获得的补偿越多。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工作地点变更通知可证明单位的变更行为，被迫离职证明则能说明离职原因。之后可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同的案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工作地点变更这种劳动合同重大变更情况，单位未与劳动者协商一致，劳动者被迫离职时，应先明确自身可获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工作地点变更通知、被迫离职证明等都需保留好。
（三）处理方式上，先尝试与单位协商补偿事宜，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作地点变更是劳动合同重大变化，单位要和劳动者商量并达成一致。若没商量好，劳动者被迫离职，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证据，像合同、变更通知、离职证明等。先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。