变更工作内容变相逼迫辞职怎么办

公司变相逼员工辞职，员工可按以下方法维权：
一是收集证据，像工作内容变更通知、聊天记录、邮件等，证明公司单方面变更工作内容，毕竟变更合同要双方协商一致并书面确定。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也能直接申请仲裁，要求继续履行原合同；若无法履行，可让公司付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

结论：
公司变更工作内容变相逼迫员工辞职，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面变更工作内容变相逼迫员工辞职，属于违法行为。员工应先收集工作内容变更通知、聊天记录、邮件等相关证据，证明公司的不当行为。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方面变更工作内容变相逼员工辞职，此行为违反了法律规定。因为变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，而公司未按此程序操作，属于违法行为。
（2）员工收集工作内容变更通知、聊天记录、邮件等证据，能有效证明公司单方面变更工作内容的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）当与公司协商不成时，员工向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还可直接申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同；若无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

1.公司变相逼迫员工离职，员工可依法维权。当遭遇公司这种行为，员工要明确自身权益受法律保护。
2.具体维权措施如下：
-与公司协商：员工可先尝试与公司协商解决问题。
-向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-申请劳动仲裁：员工可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。若不要求继续履行或合同无法履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
员工面对公司变相逼迫离职，应积极采取行动维护自身权益。先尝试协商，协商无果再借助劳动监察部门和劳动仲裁来解决问题，合法合理地争取自身权益。

（一）收集证据。收集工作内容变更通知、聊天记录、邮件等，以此证明公司单方面变更工作内容。

（二）与公司协商。依据法律规定，与公司就工作内容变更事宜进行沟通，要求按原合同履行。

（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

（四）申请仲裁。直接申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。