员工加班时猝死赔偿标准是多少

员工加班猝死可主张两方面赔偿。
1.工伤保险赔偿方面，单位若已缴费，工伤保险基金会支付丧葬补助金（约6个月当地职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2.民事赔偿方面，单位未缴或赔偿不足时，家属可向单位主张，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额依当地标准、员工工资及家庭情况等定。
总之，赔偿非固定，需综合多因素计算，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，长期加班。一日，小胡在加班过程中突然猝死。家属认为公司对小胡的死亡负有责任，要求赔偿。公司表示已为小胡缴纳工伤保险，应由工伤保险基金赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，家属将公司告上法庭。

案情分析:

1.工伤保险赔偿方面，若公司已缴费，工伤保险基金会支付丧葬补助金（约6个月当地职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2.民事赔偿方面，若单位未缴或赔偿不足，家属可向单位主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额依当地标准、员工工资及家庭情况等确定。