因加班猝死，在规定里是否算工伤

结论：
因加班猝死一般可认定为工伤，加班过程中猝死符合条件可直接认定，加班后回家猝死若能证明与加班过度劳累有因果关系经认定也可能被认定，家属可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，所以员工在加班过程中猝死，满足“工作时间和工作岗位”条件，通常能认定为工伤。而对于加班后回家猝死的情况，即便不在工作岗位，只要能证明猝死和加班导致的过度劳累存在因果关系，经劳动行政部门认定，也存在认定为工伤的可能性。员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您遇到类似工伤认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.员工因加班猝死通常可认定为工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸，加班中猝死符合此条件。
2.加班后回家猝死，若能证明与加班过度劳累存在因果关系，经劳动行政部门认定也可能认定为工伤。
3.建议员工家属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。同时，用人单位应合理安排工作任务，避免员工过度加班，从源头上减少此类悲剧的发生。

法律分析：
（1）通常情况下，因加班猝死满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。因为加班属于工作时间的延伸，符合“工作时间和工作岗位”的要求。
（2）员工加班后回家猝死，虽不在工作岗位，但要是能证明猝死与加班导致的过度劳累存在因果关系，经劳动行政部门认定，也有被认定为工伤的可能。
（3）员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需提供充分证据证明与加班的因果关系，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在加班过程中猝死，家属应及时收集加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便认定符合“工作时间和工作岗位”条件来申请工伤。
（二）对于加班后回家猝死的情况，家属要积极收集能证明猝死与加班过度劳累存在因果关系的证据，比如医院诊断证明、同事关于员工加班状态的证言等，然后向劳动行政部门申请认定工伤。
（三）员工家属务必在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班猝死通常能认定为工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。加班属工作时间延伸，加班中猝死符合此条件。

2.员工加班回家后猝死，虽不在岗位，若能证明与加班过度劳累有关，经劳动行政部门认定，也可能算工伤。

3.员工家属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。