首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 安阳法律咨询 > 安阳工伤认定法律咨询 > 长期加班引发猝死,是否可算作工伤

长期加班引发猝死,是否可算作工伤

刘* 河南-安阳 工伤认定咨询 2025.12.22 04:45:31 488人阅读

长期加班引发猝死,是否可算作工伤

其他人都在看:
安阳律师 工伤赔偿律师 安阳工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)长期加班引发猝死通常能认定为工伤,按照规定,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤,长期加班致猝死符合此情形。
(2)用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)若用人单位未申请,职工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
(4)一旦认定为工伤,职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(5)若单位未缴纳工伤保险,那么相关费用需由单位承担。

提醒:
职工遭遇此类情况,家属申请工伤认定要注意时间节点。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。

2025-12-22 09:48:01 回复
咨询我

(一)职工长期加班引发猝死,家属可先确认是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形,以此判断能否认定工伤。
(二)若符合认定条件,督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)若用人单位未申请,职工近亲属要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
(四)认定为工伤后,向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险,要求单位承担相关费用。

法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工有前款情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

2025-12-22 08:57:39 回复
咨询我

1.长期加班导致猝死通常能认定为工伤。按规定,工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡视同工伤,长期加班猝死符合此情形。

2.用人单位要在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。若单位不申请,职工近亲属1年内可自行申请。

3.认定工伤后,近亲属可从基金领补助金等费用。若单位没缴保险,费用由单位承担。

2025-12-22 07:07:11 回复
咨询我

结论:
长期加班引发猝死一般可认定为工伤,用人单位和职工近亲属可按规定申请认定,认定后近亲属可获相应补偿,单位未缴保险则费用由单位承担。
法律解析:
根据规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。长期加班导致的猝死符合“在工作时间和岗位上突发疾病死亡”这一情形,所以通常能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,职工近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后,职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没有缴纳工伤保险,那么这些费用就由单位来承担。如果遇到长期加班猝死及工伤认定等相关法律问题,可向专业法律人士咨询获取帮助。

2025-12-22 05:34:48 回复
咨询我

长期加班引发猝死通常可认定为工伤,因为符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡的情形。依据规定,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,职工近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后,近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。

为避免此类情况,用人单位应合理安排工作时间,避免员工长期加班。员工自身也要关注身体健康,发现不适及时就医。同时,社保部门应高效处理工伤认定申请,保障职工合法权益。

2025-12-22 05:29:18 回复

1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金。r2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r3、《工伤保险条例》第15条第1款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”r4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定,很明显,上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容,所以,回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤,那么厂里就没有法律上的责任。r5、《社会保险法》第17条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”据此,因系非因工死亡,所以,社保机构应当向死者的遗属支付丧葬补助金的抚恤金。如果厂里未为死者参加基本养老保险,那么,丧葬补助金和抚恤金应当由厂里赔偿。

1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金。2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”3、《工伤保险条例》第15条第1款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定,很明显,上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容,所以,回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤,那么厂里就没有法律上的责任。5、《社会保险法》第17条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”据此,因系非因工死亡,所以,社保机构应当向死者的遗属支付丧葬补助金的抚恤金。如果厂里未为死者参加基本养老保险,那么,丧葬补助金和抚恤金应当由厂里赔偿。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫