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法律分析:
(1)长期加班引发猝死通常能认定为工伤,按照规定,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤,长期加班致猝死符合此情形。
(2)用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)若用人单位未申请,职工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
(4)一旦认定为工伤,职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(5)若单位未缴纳工伤保险,那么相关费用需由单位承担。
提醒:
职工遭遇此类情况,家属申请工伤认定要注意时间节点。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-22 09:48:01 回复
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(一)职工长期加班引发猝死,家属可先确认是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形,以此判断能否认定工伤。
(二)若符合认定条件,督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)若用人单位未申请,职工近亲属要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
(四)认定为工伤后,向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险,要求单位承担相关费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工有前款情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
2025-12-22 08:57:39 回复
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1.长期加班导致猝死通常能认定为工伤。按规定,工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡视同工伤,长期加班猝死符合此情形。
2.用人单位要在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。若单位不申请,职工近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后,近亲属可从基金领补助金等费用。若单位没缴保险,费用由单位承担。
2025-12-22 07:07:11 回复
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结论:
长期加班引发猝死一般可认定为工伤,用人单位和职工近亲属可按规定申请认定,认定后近亲属可获相应补偿,单位未缴保险则费用由单位承担。
法律解析:
根据规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。长期加班导致的猝死符合“在工作时间和岗位上突发疾病死亡”这一情形,所以通常能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,职工近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后,职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没有缴纳工伤保险,那么这些费用就由单位来承担。如果遇到长期加班猝死及工伤认定等相关法律问题,可向专业法律人士咨询获取帮助。
2025-12-22 05:34:48 回复
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长期加班引发猝死通常可认定为工伤,因为符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡的情形。依据规定,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,职工近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后,近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。
为避免此类情况,用人单位应合理安排工作时间,避免员工长期加班。员工自身也要关注身体健康,发现不适及时就医。同时,社保部门应高效处理工伤认定申请,保障职工合法权益。
2025-12-22 05:29:18 回复