劳动仲裁撤诉后再申请有怎样的时间限制

1.通常来讲，劳动仲裁撤诉后再次申请并无时间约束。
当事人撤诉后，只要满足劳动仲裁的受理条件，随时都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.然而，要留意存在仲裁时效等特殊情形，这或许会对再次申请带来影响。
像劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。
倘若超过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会或许不会受理。
3.故而，在决定撤诉后准备再次申请劳动仲裁时，务必确保自身的权利未超出仲裁时效等相关规定，如此方能维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，小胡选择撤诉。一段时间后，小胡觉得权益仍未得到保障，打算再次申请劳动仲裁。但公司称，小胡再次申请距其知晓权益受侵害已超一年，超过仲裁时效，不应受理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动仲裁撤诉后再次申请无时间限制，只要满足受理条件即可随时申请。
2、但存在仲裁时效等特殊情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若超过时效，仲裁委可能不予受理。小胡再次申请需确认是否超仲裁时效。