劳动争议调解的受案范围是什么

1.涉及确认劳动关系的纠纷可纳入受案范围，此乃明确双方劳动关联之关键。
2.关于劳动合同订立、履行等各环节产生的争议，皆在其中，关乎劳动过程的诸多方面。
3.除名、辞退以及辞职离职等事宜引发的争议，也属于调解范畴，涉及劳动者去留之事。
4.工作时间、休息休假等与劳动者权益紧密相关的方面，若有争议，可依此调解。
5.劳动报酬等经济方面的争议，以及工伤医疗费等相关事宜，都能通过调解来处理。
6.除上述明确列举的，只要是劳动者与用人单位因劳动权利义务产生的纠纷，都可通过劳动争议调解解决。
若情况不在此范围内，暂无法调解。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同，还经常安排他超时加班且无加班费。小李提出辞职，公司却以各种理由克扣他部分工资。小李认为公司侵犯其权益，要求确认劳动关系、支付加班工资和足额劳动报酬，与公司产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系纠纷属于受案范围，小李与公司在这方面的争议可进行调解。
2、劳动合同订立环节的争议在受案范围内，公司未签合同符合此情形。
3、工作时间、劳动报酬方面的争议也可调解，公司安排超时加班且克扣工资在调解范畴。